בדיקת התאמה תעסוקתית במשטרה | אי התאמה תעסוקתית – ערעור

בדיקת התאמה תעסוקתית משטרת ישראל

בדיקת התאמה תעסוקתית במשטרה | גיוס למשטרה או מג"ב | ערעור על קביעת אי התאמה תעסוקתית – ראשי פרקים:


דוגמאות למקרים הנוגעים להתאמה תעסוקתית למשטרה אשר טופלו על ידי משרדנו:


בדיקת התאמה תעסוקתית במשטרת ישראל

בדיקת התאמה תעסוקתית – מטרות

  • בדיקת התאמה תעסוקתית למשטרת ישראל נועדה להבטיח שמועמד לגיוס למשטרה או כל מי שמשרת או מועסק במשטרת ישראל מתאימים לערכים המובילים את משטרת ישראל, כגוף אוכף חוק.
  • מטרת תהליך המיון להבטיח שמירה על טוהר המידות ועל תפקוד ראוי של המשטרה, לחזק את אמון הציבור במשטרה, והכל תוך שמירה מירבית על פרטיותם של הנבדקים.
  • תהליך ההתאמה התעסוקתית הוסדר בפקודת המשטרה וכיום, לא ימונה אדם לתפקיד ולא יישא בתפקיד במשטרת ישראל, אלא בכפוף לכך שיעבור בדיקת התאמה לתפקיד ויימצא בבדיקה כי קיימת לגביו התאמה לתפקיד הרלוונטי.
  • תהליך של בדיקת התאמה תעסוקתית לא בא במקום תהליך של בדיקת התאמה ביטחונית, עליה מופקד השב"כ. לפרטים נוספים אודות התאמה ביטחונית ראו: תחקיר ביטחוני | סיווג ביטחוני | קביעת אי התאמה ביטחונית.

יחב"מ – יחידה לביטחון מידע במשטרת ישראל

  • היחידה לביטחון מידע במשטרת ישראל (יחב"מ) מופקדת על בדיקת ההתאמה התעסוקתית, הנערכת בשיתוף פעולה עם אגף משאבי אנוש.

עיתוי עריכת בדיקת התאמה תעסוקתית

  • כל מועמד לגיוס למשטרת ישראל וכל מועסק במשטרת ישראל נדרשים לעבור בדיקת התאמה תעסוקתית (בדיקת קב"ט).
  • הבדיקה נערכת במסגרת תהליך גיוס למשטרת ישראל, במעבר בין תפקידים במסגרת המשטרה, בקידום ובכל מספר שנים כך שייתכן ושוטר או מי שמועסק על ידי משטרת ישראל יידרש לבצע מספר בדיקות התאמה תעסוקתית במהלך העסקתו.

בדיקת התאמה תעסוקתית – התהליך

  • הבדיקה עוסקת בהתאמת הנבדק לשירות במשטרת ישראל, במידת האמינות, היושר וטוהר המידות שלו וזאת להבדיל מהתאמתו (או אי התאמתו) המקצועית לתפקיד כזה או אחר במסגרת משטרת ישראל.
  • במהלך בדיקת ההתאמה התעסוקתית נדרש הנבדק:
    • לערוך מבחן אמינות ממוחשב וקצוב בזמן, שמסגרתו נעה בין שעה לשעה וחצי.
    • למלא שאלון התאמה תעסוקתית,
    • לערוך שיחת התאמה תעסוקתית עם קב"ט. מדובר בראיון שנקרא גם "שיחת ניגוד עניינים" ונמשך כ-3 שעות.
    • במידת הצורך, לעבור גם בדיקת פוליגרף.
  • סירוב מצד נבדק לשתף פעולה עם אחד משלבי הבדיקה התעסוקתית, עשוי להשליך ישירות על גיוסו או המשך העסקתו, עד כדי הפסקת תהליך הגיוס או ההעסקה במשטרה.
  • הנבדק נדרש לגלות יושר ואמינות בתהליך ההתאמה התעסוקתית כאשר הסתרת מידע עלולה להוביל להפסקת העסקתו או לאי גיוסו.
  • עלה במסגרת הליך בדיקת התאמה לתפקיד חשד לביצוע עבירה פלילית – מסדירה פקודת המשטרה את התנאים להעברתו של מידע זה, היקפו ואת אופן השימוש במידע.

ערעור על קביעת אי התאמה תעסוקתית

  • על פי פקודת המשטרה, הרואה את עצמו נפגע מהחלטה בדבר אי-התאמתו לתפקיד, זכאי לערער (החוק משתמש בביטוי "להשיג") על ההחלטה לפני המפכ"ל או לפני קצין משטרה בכיר שהמפכ"ל הסמיכו לעניין זה.
  • המערער זכאי להיות מיוצג על ידי עורך דין בהליך הערעור.
  • ראו מקרה להמחשה שטופל במשרנו בעמוד: קבלת ערעור על קביעת אי התאמה תעסוקתית.

משרד עורך דין גיא פלנטר – ייעוץ משפטי בנוגע להליכי בדיקת התאמה תעסוקתית וייצוג משפטי בהליכי ערעור על קביעת אי התאמה תעסוקתית


בדיקת התאמה תעסוקתית – קישורים רלוונטיים נוספים:


גיא פלנטר משרד עורכי דין

משרד עורך דין פלילי גיא פלנטר

בדיקת התאמה תעסוקתית – ייעוץ וייצוג משפטי | בדיקת פוליגרף – ייעוץ משפטי | ערעור על קביעת אי התאמה תעסוקתית | ניגוד עניינים | יחידה לביטחון מידע משטרת ישראל


 

דוגמאות למקרים הנוגעים להתאמה תעסוקתית למשטרה או למג"ב אשר טופלו על ידי משרדנו:
קידום אתרים בגוגל קידום אתרים בגוגל
צרו איתנו קשר
מלאו פרטים ונחזור אליכם בהקדם
למעלה
שינוי גודל גופנים