דין משמעתי | הליכים משמעתיים | שיפוט משמעתי | אתיקה מקצועית – ייצוג משפטי

5
(28)

דין משמעתי - ייעוץ משפטי + ייצוג משפטי.

דין משמעתי – ייעוץ וייצוג משפטי


דין משמעתי – המסגרת הנורמטיבית.

  • בעלי מקצועות רבים כפופים לדיני משמעת, במסגרת הגוף או המוסד עליו הם נמנים. ביחס לכל גוף או מוסד שכזה קיים הסדר משמעתי ייחודי לו, אשר קובע:
    • מה ייחשב כעבירת משמעת;
    • באיזה אופן תערך הבדיקה בנושא;
    • אופי והרכב הגוף שבפניו תובא העבירה לשיפוט משמעתי;
    • סדרי דין;
    • ענישה;
  • לרשימה של מקצועות ומגזרים הנתונים על פי דין לשיפוט משמעתי ראו כאן: דין משמעתי | הליך משמעתי | בעלי מקצועות המוסדרים בדין | ייצוג משפטי | אתיקה מקצועית.
  • מעבר לעבירות משמעת הייחודיות לכל עיסוק, קיימת תמיד התייחסות בדין המשמעתי לסוגיות הבאות:
    • אתיקה מקצועית;
    • ניגוד עניינים;
    • מעשים המערערים מהימנות;
    • התנהגות שאינה הולמת.
  • ככלל, הרשעה בהליך פלילי תוביל בדרך כלל גם לפתיחת הליך משמעתי, במיוחד כאשר ההרשעה נוגעת לעבירה שבוצעה בקשר לעיסוקו של המורשע או כאשר יש עימה קלון.
  • לעתים, יפתח הליך משמעתי לאחר חקירת משטרה, כאשר הפרקליטות הגיעה למסקנה שאין מקום לנקוט בהליכים פליליים, וכי המסגרת הנכונה לבירור העניין הוא – הליך משמעתי.
  • בכל מקרה, ההליך הפלילי אינו מונע קיומו של הליך משמעתי במקביל לו. כך, הרשעה או זיכוי בהליך פלילי לא מונעת פניה של הארגון או המוסד לבירור התלונה גם באפיק המשמעתי.

איזה עונשים ניתן לגזור במסגרת דין משמעתי?

  • אמצעי המשמעת שניתן לגזור בדין משמעתי מגוונים ומשתנים ממסגרת למסגרת.

אמצעי משמעת בדין המשמעתי כנגד עובדי מדינה.

  • ביחס לעובדי מדינה למשל, מוסמך בית הדין למשמעת לגזור את העונשים הבאים:
    • התראה;
    • נזיפה או נזיפה חמורה;
    • הורדה בדרגה או הקפאתה, במידה ולתקופה שיקבע;
    • הפקעת משכורת בסכום שיקבע בית הדין ושלא יעלה על החלק השישי ממשכורתו החודשית של העובד, לתקופה שלא תעלה על ששה חדשים; 
    • העברה למשרה אחרת או למקום עבודה אחר במשרדו, בהגבלת זמן או ללא הגבלה.
    • פסילה, לאחר העברה למשרה אחרת או למקום עבודה אחר, למילוי תפקידים מסוימים, במידה ולתקופה שיקבע;
    • פיטורים בתשלום פיצויי פיטורים, כולם או מקצתם, או ללא תשלום פיצויי פיטורים; 
    • פסילה, לאחר פיטורים או פרישת העובד משירות המדינה בדרך אחרת, למילוי תפקידים מסוימים לצמיתות או לתקופה שיקבע;
    • פסילה, לאחר פיטורים או פרישת העובד משירות המדינה בדרך אחרת, לשירות המדינה לצמיתות או לתקופה שיקבע;
    • פרסום החלטת בית הדין, כולה או מקצתה, באופן שיקבע בית הדין.
    • השבה – בשיעור שלא יעלה על שש משכורות חודשיות של העובד.

עונשים שניתן לגזור בדין משמעתי בצבא.

  • קציני שיפוט בצבא מוסמכים לגזור על חיילים עונשים שונים בהתאם לדרגתם, לסוג העבירה ולנסיבות ביצועה:
    • התראה.
    • ריתוק.
    • נזיפה.
    • נזיפה חמורה.
    • קנס.
    • מחבוש – מותנה או בפועל.
    • הורדה בדרגה אחת, ובלבד שדרגת הנידון אינה עולה על דרגת סמל ראשון.

אמצעי משמעת שניתן לגזור בדין המשמעתי במוסדות אקדמאים להשכלה גבוהה.

  • אמצעי המשמעת שניתן לגזור במוסדות האקדמאים להשכלה גבוהה קבועים בתקנון של כל מוסד ומוסד.
  • בדרך כלל ניתן למצוא בתקנון המשמעת את העונשים הבאים:
    • נזיפה.
    • פסילת קורס או בחינה או עבודה.
    • איסור לגשת לבחינה או לבחינות.
    • עיכוב מתן תעודה, או מתן אישור המעיד על לימודי הסטודנט, למשך תקופה שתיקבע.
    • ביטול הנחה בשכר לימוד, או ביטול פרס לימודים או מלגה. 
    • קנס כספי.
    • מניעת שימוש במתקני מוסד הלימודים.
    • הרחקה מחלק ממסלול לימודים לתקופה שתיקבע.
    • הרחקה ממוסד הלימודים לתקופה שתיקבע.
    • הרחקה ממוסד הלימודים לצמיתות.
    • ביטול זכויות או הישגים בלימודים, לרבות שלילית הזכות לקבל תעודה או אישור המעידים על לימודים.
    • ענישה על תנאי.
    • פיצוי בשיעור שלא יעלה על הנזק שנגרם עקב העבירה.

הליכים משמעתיים – חשיבות הייעוץ המשפטי והייצוג המשפטי על ידי עורך דין העוסק בהליכי דין משמעתי.

  • להליך משמעתי השלכות מרחיקות לכת; בכוחו לקטוע מסלול של לימודים אקדמאים ולחסום אפשרויות תעסוקה בעתיד, למנוע קידום מקצועי במקום עבודה ואף להוביל להרחקתו של בעל מקצוע ממפעל חייו, לגדוע את מקור פרנסתו ולפגוע בשמו הטוב.
  • בשל ההשלכות הפוגעניות הללו, מומלץ לקבל ייעוץ משפטי מעורך דין העוסק בדין המשמעתי כבר בשלב הבירור או החקירה המשמעתית, וזאת במטרה לשכנע, שאין מקום לנקוט בהליכים משמעתיים.
  • חשוב עוד יותר לקבל ייעוץ וייצוג משפטי, כאשר כבר הוחלט על נקיטה בהליך משמעתי. 
  • כל מי שנתון לחקירה משמעתית או להליך משמעתי רשאי להתייעץ עם עורך דין על פי בחירתו ולהיות מיוצג על ידו (והדבר לעולם לא יכול לפגוע בחשוד או בנאשם או לפעול לחובתו).

המגזרים השונים להם מעניק משרד עורך דין גיא פלנטר ייעוץ משפטי בענייני דין משמעתי וייצוג משפטי בהליכים משמעתיים.

  • משרד עורכי דין גיא פלנטר עוסק בדיני משמעת ואתיקה מקצועית כתחום עיסוק מרכזי ומעניק ייצוג משפטי בהליכים משמעתיים בכל הערכאות המשמעתיות ובכל רחבי הארץ.
  • אנו עוסקים בהכנה לחקירה משמעתית או לבירור משמעתי ומעניקים ייעוץ משפטי וליווי משפטי לנחקרים בכל שלבי החקירה המשמעתית.
  • להלן המגזרים השונים להם מעניק משרד עורך דין גיא פלנטר ייעוץ וייצוג משפטי בכל הנוגע לדין משמעתי ולהליכים משמעתיים;

עורכי דין – אתיקה מקצועית.


עובדי מדינה.


בעלי מקצועות טעוני רישוי המוסדרים בדין.


עובדי הרשויות המקומיות ועובדי עירייה.


אנשי שב"כ ומוסד.


חיילים ואנשי קבע.


שוטרים.


סוהרים ואנשי שב"ס.


סטודנטים.


ועדת בירור משמעתית פריטטית.


דין משמעתי – דוגמאות להליכים משמעתיים בהם הענקנו ייצוג משפטי.


עורך דין משמעתי

משרד עורך דין פלילי גיא פלנטר

דין משמעתי | דיני משמעת | אתיקה מקצועית | שיפוט משמעתי | הליך משמעתי | הליכים משמעתיים – ייצוג משפטי 


 

דרג את העמוד

ממוצע הצבעות 5 / 5. כמות הצבעות 28

No votes so far! Be the first to rate this post.

As you found this post useful...

Follow us on social media!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?

דוגמאות למקרים בהם העניק משרדנו ייצוג משפטי בהליכים משמעתיים:
קידום אתרים בגוגל קידום אתרים בגוגל
צרו איתנו קשר
מלאו פרטים ונחזור אליכם בהקדם
למעלה
שינוי גודל גופנים